障害福祉サービス事業所の経営者に向けて、報酬・加算・補助金・利用者獲得・人材を、厚生労働省や自治体の一次資料を確認しながら整理している経営情報誌です。就労継続支援B型事業所を実際に運営する立場から書いています。https://fukushi-keiei-navi.jp/jahttps://fukushi-keiei-navi.jp/column/a-gata-riyousha-koyou-joseikin/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/a-gata-riyousha-koyou-joseikin/就労継続支援A型の利用者は雇用契約に基づく労働者です。特定求職者雇用開発助成金は離職率の条件つきで対象になり、トライアル雇用助成金やキャリアアップ助成金の正社員化系は対象者の要件でA型の利用者を名指しで除外しています。制度ごとの分かれ方を整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-joseikin-meate/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-joseikin-meate/就労継続支援B型の収入の中心は補助金ではなく訓練等給付費という報酬です。報酬と補助金の支払われ方の違い、補助金が使える場面、工賃と基本報酬の区分のつながりを一次情報から整理し、外から確かめられる数字を示します。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/bukka-koutou-shienkin-shogai-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/bukka-koutou-shienkin-shogai-fukushi/障害福祉サービス事業所向けの物価高騰支援金は、国の重点支援地方交付金を財源に都道府県や市区町村が独自に設計する事業です。大分県の令和8年度の単価と3都県の受付期間を一次情報から示し、自分の自治体の公募を探す手順まで整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/career-up-shogaisha-seishainka/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/career-up-shogaisha-seishainka/障害者正社員化コースは、障害のある職員を有期雇用から正規雇用へ転換した中小企業に1人あたり最大120万円を支給します。令和8年度の額と2期制、キャリアアップ計画の提出時期、就労継続支援A型の利用者が対象外である点をまとめました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/chinage-hojokin-shogu-kaizen-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/chinage-hojokin-shogu-kaizen-chigai/障害福祉の賃上げの原資は、報酬に上乗せされる処遇改善加算と、都道府県に申請する時限の補助金に分かれます。障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業を例に、交付率11.4%の算出方法、対象が職員に限られること、令和8年5月で終わる期間を整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/digital-ai-dounyu-hojokin-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/digital-ai-dounyu-hojokin-fukushi/IT導入補助金2026という名称の制度はなく、現行名はデジタル化・AI導入補助金2026です。障害福祉の記録・請求ソフトを入れられるかを枠ごとの上限額と補助率で整理し、社会福祉法人が小規模事業者の優遇を使えない点まで公募要領で確認しています。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/fukushi-iryo-kiko-yushi-b-gata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/fukushi-iryo-kiko-yushi-b-gata/福祉医療機構（WAM）の福祉貸付は補助金ではなく返済の要る融資です。就労継続支援事業所も対象で、融資率は80％、施設整備費補助金を受ける整備事業は2027年3月31日まで85％。限度額と利率の考え方、補助金との併用の順番をまとめました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyomu-kaizen-joseikin-b-gata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyomu-kaizen-joseikin-b-gata/業務改善助成金は令和8年度に50円・70円・90円の3コースへ再編されました。1事業場あたり30万円〜600万円の上限額、令和8年9月1日からの受付、8ナンバー車両に限る扱い、B型の利用者が対象に入らない理由を整理しています。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/houjinkaku-betsu-hojokin-b-gata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/houjinkaku-betsu-hojokin-b-gata/補助金は制度ごとに法人格の扱いが違います。小規模事業者持続化補助金は社会福祉法人を対象外と明記し、省力化投資補助金は一般社団法人を除外、施設整備費補助金は営利法人も設置者に含みます。B型の法人格別に令和8年度時点の可否を整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jinzai-kaihatsu-shien-joseikin-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jinzai-kaihatsu-shien-joseikin-fukushi/人材開発支援助成金の人材育成支援コースは、職員研修の経費と訓練期間中の賃金を助成する制度です。令和8年度の経費助成率と1人1時間あたりの賃金助成額、計画届を訓練開始の1か月前までに出す手続、B型の利用者が対象外になる理由を一次情報から整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jinzai-kakuho-shien-joseikin-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jinzai-kakuho-shien-joseikin-fukushi/人材確保等支援助成金の雇用管理制度・雇用環境整備助成コースを、障害福祉事業所の立場で整理しました。制度ごとの助成額、離職率の低下目標と数え方、計画届の提出期限、B型の利用者が対象外になる理由、廃止済みコースの扱いまで令和8年度時点で示します。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jizokuka-hojokin-b-gata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jizokuka-hojokin-b-gata/小規模事業者持続化補助金は、社会福祉法人・医療法人・一般社団法人が公募要領で「補助対象にならない者」に明記されています。さらに就労継続支援A型・B型事業所など障害福祉サービス事業と重複する経費も対象外です。第20回の日程もあわせて整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kaigo-technology-dounyu-shien-shogai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kaigo-technology-dounyu-shien-shogai/障害福祉分野の介護テクノロジー導入支援事業は、国の実施要綱にもとづき都道府県等が実施します。補助率3/4、B型は1事業所あたり120万円という基準額の構造、機器1台あたりの上限、都道府県で変わる締切と除外範囲を一次情報から整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shakai-fukushi-shisetsu-seibi-hojokin/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shakai-fukushi-shisetsu-seibi-hojokin/社会福祉施設等施設整備費補助金は、国1/2・都道府県等1/4・設置者1/4で障害福祉サービス事業所の整備費を分担する制度です。株式会社立のB型も設置者になれます。前年度から始まる協議の流れと内示までの日程を一次情報から整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-joseikin-ichiran/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-joseikin-ichiran/障害者雇用の助成金を、自法人で職員を雇う場面と利用者の就職先の企業が使う場面に分けて整理しました。特定求職者雇用開発助成金やJEEDの助成金について、令和8年度の額と、B型の利用者が対象外になる理由をまとめています。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-joseikin-tsuki-ikura/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-joseikin-tsuki-ikura/障害者を1人雇ったときの助成金は月いくらになるのかを整理しました。特定求職者雇用開発助成金の支給総額と1期あたりの額、トライアル雇用助成金の月額、キャリアアップ助成金の一時金を令和8年度の一次情報で確認し、入金が後払いになる時期も示します。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-noufukin-jeed/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-koyou-noufukin-jeed/障害者雇用納付金は不足1人あたり月額50,000円、調整金は超過1人あたり月額29,000円です。令和8年7月から法定雇用率は2.7%になりました。雇用契約のあるA型の利用者は雇用率に算入され、B型の利用者は算入されません。JEEDの助成金の除外規定も整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-trial-koyou-joseikin/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogaisha-trial-koyou-joseikin/障害者トライアル雇用助成金は、ハローワーク等の紹介で障害者を試行雇用する事業主向けの制度です。原則3か月・1か月あたり最大4万円、精神障害者は最初の3か月が最大8万円。B型・A型の利用者と職員の対象可否を令和8年度の支給要領から整理します。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shoryokuka-hojokin-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shoryokuka-hojokin-fukushi/中小企業省力化投資補助金は一般型とカタログ注文型で上限額も補助率も別の制度です。第8回の公募開始は2026年8月18日、申請受付開始は9月中旬の予定です。法人格ごとの対象可否と、B型の利用者が賃上げ要件に入らない理由をまとめました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/tokutei-kyushokusha-koyou-kaihatsu-b-gata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/tokutei-kyushokusha-koyou-kaihatsu-b-gata/特定求職者雇用開発助成金はB型の利用者を対象にできません。雇用契約がなく雇用保険に加入しないためです。障害者区分の支給総額と支給対象期、A型が自らの利用者を雇い入れる場合の特則、職員採用での使い方を令和8年度の支給要領で整理しました。Sun, 23 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-hojokin/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-hojokin/就労継続支援B型の収入は「国からの補助金」ではなく訓練等給付費です。開設時に使える施設整備費補助金、設備投資で使える中小企業向け補助金、職員雇用で使える助成金を一次情報から整理し、B型利用者が対象外になる線引きも明確にしています。Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT補助金・助成金https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-houshu-tanka/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-houshu-tanka/就労継続支援B型の基本報酬は、サービス費の種類・定員規模・前年度の平均工賃月額で決まります。令和8年6月からの新旧区分の併存と、定員20人以下の単位数を一次資料から整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shigoto-ga-nai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shigoto-ga-nai/就労継続支援B型で仕事(受注)が少ないとき、制度上どうなるのかを一次資料から整理しました。生産活動の収支を黒字にすべきという明文の義務（収支差額が賃金総額以上）はB型の条文には無く、この義務があるのはA型の第192条第2項だけです。工賃が下がっても基本報酬はすぐには下がらず、前年度の平均工賃月額を通じて翌年度の区分に響く場合があります。運営指導の根拠になるガイドラインは、令和7年10月20日に社会保障審議会へ示された案で、確認日(2026-08-19)時点でも正式発出されていません。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shigoto-no-torikata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shigoto-no-torikata/就労継続支援B型の仕事の取り方を、障害者優先調達推進法(平成24年法律第50号、平成25年4月1日施行)と国の調達実績から整理します。令和6年度の調達実績は国が6,763件・約14億9,651万円、都道府県が28,612件・約31億4,015万円です。共同受注窓口の位置づけと、都道府県の工賃向上計画支援事業という後ろ盾も一次資料で確認しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-zaitaku-youken/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-zaitaku-youken/就労継続支援B型で在宅利用を認めてよいかは、本人の希望に加えて、支援効果が認められるという市町村の判断で決まります。令和7年3月31日改正版の要件文言、1日2回以上の連絡や週1回の評価などの支援の頻度、オンライン支援が例外である位置づけを一次情報から整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kesseki-ji-taiou-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kesseki-ji-taiou-kasan/就労継続支援B型の欠席時対応加算を、令和8年6月1日時点の告示条文と留意事項通知にもとづいて整理しました。単位数は1回につき94単位で、1月に4回が上限です。利用中止の連絡は前々日・前日・当日のいずれかにあれば対象になり、相談援助は電話等で足ります。自宅への訪問や直接の面会は必要ありません。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kouchin-kimekata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kouchin-kimekata/就労継続支援B型の工賃は、生産活動に係る事業の収入から必要経費を控除した額を利用者に支払う仕組みです。利用者それぞれの一月当たり工賃の平均額は3,000円を下回ってはなりません。時給制・出来高制・一律支給といった配分方式そのものを指定する規定は、本記事で確認した省令・通知の範囲には見当たりませんが、技能に応じた工賃差別と作業量未達成を理由にした制裁は禁止されています。平均工賃月額は基本報酬の区分にも連動します。一次資料から工賃の決め方を整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kouchin-koujou-keikaku/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kouchin-koujou-keikaku/工賃向上計画は、都道府県が作成する計画に基づいて事業所が作成する計画で、就労継続支援B型サービス費(Ⅰ)(Ⅱ)(Ⅲ)を算定するための算定要件です。平均工賃月額は前年度の工賃支払総額を開所日1日当たりの平均利用者数で割り、さらに12で割って算出します。令和6年度の全国平均工賃月額は24,141円でした。一次資料から義務の範囲と算定方法を整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/mokuhyou-kouchin-tassei-shidouin-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/mokuhyou-kouchin-tassei-shidouin-kasan/目標工賃達成指導員配置加算は、就労継続支援B型サービス費(Ⅰ)又は(Ⅳ)を算定する事業所が対象で、定員規模別に1日45単位から36単位まで5段階で加算される制度です。配置要件は目標工賃達成指導員を含めた総数で常勤換算5:1以上で、基礎の人員基準10:1を満たすだけでは届きません。一次資料から単位数と配置要件を整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/nicchu-service-shienkata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/nicchu-service-shienkata/日中サービス支援型指定共同生活援助の人員基準・設備基準・基本報酬を、基本型（通称・介護サービス包括型）と比較して整理しました。世話人5対1、夜間支援従事者の必置、指定短期入所の同時実施、区分3〜6のみの基本報酬など、令和8年6月1日時点の運営基準・報酬告示にもとづきます。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-haichi-kijun/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-haichi-kijun/就労継続支援B型のサービス管理責任者は、利用者60人以下で1人以上、61人からは60人を超えて40人または端数を増すごとに1人増えます。分母は前年度の平均利用者数で、常勤換算ではなく員数の基準です。欠如したときの減算率と、資格を満たす人がいないときのみなし配置も整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shokuji-teikyou-taisei-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shokuji-teikyou-taisei-kasan/食事提供体制加算を、令和8年6月1日時点の告示条文と留意事項通知にもとづいて整理しました。単位数は1日につき30単位で、対象は低所得者等です。令和9年3月31日までの間の経過措置で、令和6年度改定により管理栄養士等の献立確認など3つの栄養面の要件が加わりました。出前や市販弁当の提供、施設入所支援の利用日は対象外です。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sougei-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sougei-kasan/就労継続支援B型の送迎加算を、令和8年6月1日時点の告示条文と留意事項通知にもとづいて整理しました。単位数は片道につき、送迎加算(Ⅰ)が21単位、(Ⅱ)が10単位です。(Ⅰ)は「平均10人以上」と「週3回以上」の両方が必要で、(Ⅱ)はどちらか一方で足ります。委託・同乗の扱いと、A型・生活介護との違いも整理しました。Wed, 19 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/fukushi-senmon-shokuin-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/fukushi-senmon-shokuin-kasan/福祉専門職員配置等加算は1日15単位・10単位・6単位の3区分です。就労継続支援B型で対象になる資格は社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・作業療法士・公認心理師の5職種で、生活介護の4職種とは範囲が異なります。要件と届出のルールを一次資料から整理しました。Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/iryo-renkei-taisei-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/iryo-renkei-taisei-kasan/就労継続支援B型の医療連携体制加算を、令和8年6月1日時点の告示条文にもとづいて整理しました。(Ⅰ)から(Ⅵ)まで6区分あり、単位数はすべて「1日につき」です。(Ⅰ)から(Ⅲ)は看護の提供時間、(Ⅳ)は看護を受けた人数で単位数が変わります。(Ⅰ)から(Ⅳ)には1回の訪問で8人までという上限があり、区分によっては併給できません。Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-ikou-shien-taisei-kasan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-ikou-shien-taisei-kasan/就労移行支援体制加算は、生活介護・自立訓練・就労継続支援A型・B型の4サービスに置かれた加算です。前年度に一般就労へ定着した利用者数を所定単位数に乗じて決まり、人数には前年度9月30日時点の定員数という上限があります。同一利用者は過去3年間、原則2度は数えられません。令和8年度改定でこの上限が明確化された点まで一次資料から整理しました。Tue, 18 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-a-gata-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-a-gata-chigai/就労継続支援A型とB型の違いを、雇用契約の有無、最低賃金と工賃、対象者、基本報酬の決まり方まで省令と告示の原文で対比しました。A型だけにかかる生産活動収支の規制と実施主体の制限も整理し、どちらを開設するかの判断材料としてまとめています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-donna-hito/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-donna-hito/就労継続支援B型の対象者は、施行規則と厚生労働省の資料で4つの類型に整理されています。令和7年10月以降の就労選択支援の要否、一般就労中の一時利用、見学や相談を受けた事業所が自らの体制との適合を確認する視点を、原典に当たって整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-moukaru/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-moukaru/就労継続支援B型は儲かるのかを、令和7年経営概況調査の収支差率6.2％と給与費割合68.1％から確認します。報酬が定員・人員配置・前年度の平均工賃月額で決まる仕組みと、令和8年6月以降の新規指定の減額まで整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-sagyou-shumoku/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-sagyou-shumoku/就労継続支援B型の仕事内容の選び方を、令和7年11月の厚生労働省ガイドラインが示す6つの観点と、B型5,243事業所の調査で実際に多かった種目から整理します。工賃と基本報酬区分につながる構造まで確認します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shienin-saiyou/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shienin-saiyou/就労継続支援B型の職業指導員と生活支援員に、国の省令は資格要件を定めていません。決めなければならないのは人数のほうです。算定する報酬区分からの逆算、未経験者を採る場合に効いてくる常勤の扱い、採用後に義務づけられる研修までを原文で整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shokuin-kitsui/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shokuin-kitsui/就労継続支援B型の職員の負担は、人員配置基準や工賃を生産活動の収益から支払う義務など制度が決めている部分と、事業所の業務設計で決まる部分に分かれます。令和8年6月時点の基準と公表統計から、外せる荷物の在り処を整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shokuin-nayami/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shokuin-nayami/就労継続支援B型の支援員が抱える悩みは、記録の義務、工賃向上の圧力、人員配置の薄さという制度と業務設計から生まれています。令和8年6月時点の人員基準・加算・減算の条文に沿って、経営者が配置と分担で減らせる部分を整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shushi-kouzou/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/b-gata-shushi-kouzou/就労継続支援B型事業所の収入がどう決まるかを、令和8年6月1日以降の基本報酬から整理しました。基本報酬は利用定員・人員配置・前年度の平均工賃月額の3つで決まり、令和8年6月からは適用される区分が事業所ごとに3系統へ分かれています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/bcp-shogai-fukushi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/bcp-shogai-fukushi/障害福祉サービス事業所の業務継続計画（BCP）は令和6年4月1日から義務です。感染症と災害それぞれに書くべき項目、周知・研修・訓練・見直しの頻度、業務継続計画未策定減算の率と適用開始時期、厚生労働省のガイドラインとひな形の使い方を原典から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyakutai-boushi-hou/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyakutai-boushi-hou/障害者虐待防止法は事業所に何を求めているのか。虐待の5類型、「受けたと思われる」段階で生じる通報義務、通報した職員を守る規定、通報後の市町村と都道府県の対応を条文の原文から整理しました。職員から報告を受けた経営者が判断できる形にしています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyakutai-boushi-taisei/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/gyakutai-boushi-taisei/障害者虐待防止の体制整備として省令が求めているのは、虐待防止委員会の開催、従業者への研修、担当者の配置の3つです。それぞれの頻度と、満たしていない場合に所定単位数の1%が減算される仕組みを、告示と留意事項通知の原文から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-joken/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-joken/受給者証はどういう人に交付されるのか。障害者総合支援法第4条第1項の4類型、手帳が必須なのは身体障害者だけという整理、難病等376疾病、障害支援区分が要るサービスと要らないサービスの線引きを法令と事務処理要領から確認しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-koushin/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-koushin/障害福祉サービス受給者証の更新について、支給決定の有効期間の決まり方、計画相談支援のモニタリングとの関係、更新が間に合わなかった場合に請求がどうなるかを、法令と厚生労働省の事務処理要領に沿って事業所側の期限管理の手順まで整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-morau/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-morau/障害福祉サービス受給者証は、本人か障害児の保護者の申請を受けて市町村が支給決定したときに交付されます。申請から交付までの工程を訓練等給付と介護給付に分けて示し、まだ申請していない見学者に事業所が何をすべきかを条文で整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-toha/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/jukyusha-sho-toha/「受給者証」は障害福祉サービス受給者証、通所受給者証、自立支援医療受給者証など複数の制度で使われる別々の証票です。根拠条文と交付主体、有効期間、記載欄の違いを法令原文から整理し、事業所が受け取った1枚を見分ける手がかりをまとめました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT用語集https://fukushi-keiei-navi.jp/column/keikaku-soudan-shien/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/keikaku-soudan-shien/計画相談支援はサービス利用支援と継続サービス利用支援の2つで構成されます。相談支援専門員が支給申請の直後から動き、サービス担当者会議と計画の交付、モニタリング訪問で事業所と接点を持ちます。省令・告示の原文で連携の実務を整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/keikaku-soudan-shien-jigyosho/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/keikaku-soudan-shien-jigyosho/相談支援専門員が紹介先を選ぶ場面で制度が何を求めているのかを、指定計画相談支援基準と厚生労働省の留意事項通知から整理しました。担当者会議への出席、個別支援計画の交付、情報公表など、事業所が日常でできることをまとめています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku/個別支援計画は誰が、どの順番で、いつまでに作るのか。指定障害福祉サービス基準第58条の条文に沿って、アセスメントから個別支援会議、文書同意、交付、6か月ごとの見直しまでの手順と、手順が欠けたときの減算を整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku-kakikata/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku-kakikata/個別支援計画に何を書けば足りるのか。運営基準が定める5つの記載事項と、抽象的な記述が指摘される理由、運営指導（旧・実地指導）で確認される一連の業務の証跡を、省令と国の運営指導マニュアルから整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku-monitoring/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/kobetsu-shien-keikaku-monitoring/個別支援計画の見直しは、就労継続支援B型や生活介護では少なくとも6月に1回以上、就労移行支援や自立訓練、自立生活援助では準用時の読み替えで3月に1回以上です。面接と記録の法定要件、令和8年6月に国が示した運営指導の確認文書、個別支援計画未作成減算の率と適用範囲を、省令・告示・通知の原文で整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-kanrisha-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-kanrisha-chigai/サービス管理責任者と管理者は根拠条文も資格要件も別の職です。省令第50条・第51条と基準解釈通知から、両者の役割と責務、資格要件の有無、そして兼務がどこまで認められるかを、常勤換算への算入可否まで含めて整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-kenshu/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-kenshu/サービス管理責任者研修を実施するのは国ではなく都道府県です。基礎研修・実践研修・更新研修それぞれの受講要件と時間数に加え、募集回数も申込期限も都道府県ごとに違う実態を、国の実施要綱と兵庫・群馬・埼玉の令和8年度日程から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-saiyou/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-saiyou/サービス管理責任者の求人が埋まらないのは、実務経験と研修修了の両方を満たす人しか配置できず、母数が研修体系で決まっているためです。公表統計で見た配置の実数と、自法人で育てる場合の年数、配置できないときの減算を整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-shikaku-youken/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-shikaku-youken/サービス管理責任者の要件は平成18年厚生労働省告示第544号が定めています。実務経験の3ルート（5年・8年・3年＋国家資格3年）と、基礎研修から更新研修までの修了要件を条文に沿って整理し、配置可否の判断手順を示します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-teichaku/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/sabikan-teichaku/サービス管理責任者の負担は、指定基準省令第58条が定める個別支援計画の一連の業務と、1人あたり利用者60人という担当の上限から生じます。2026年8月時点の条文をもとに、負担の構造と、経営者が配置と業務設計で減らせる部分を整理します。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/service-riyou-keikaku/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/service-riyou-keikaku/サービス等利用計画は相談支援専門員、個別支援計画はサービス管理責任者が作ります。根拠条文も対象範囲も別ですが、解釈通知は前者を踏まえて後者の原案を作ると定めています。2つの計画の関係と、内容が食い違ったときの直し方を条文で整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shintai-kousoku-tekiseika/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shintai-kousoku-tekiseika/身体拘束等の適正化について、指定基準が求める委員会・指針・研修の3つの措置、やむを得ず拘束する場合の3要件と記録義務、身体拘束廃止未実施減算の発動要件と減算率を厚生労働省の原典から整理しました。就労継続支援B型でも必要な理由も扱います。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogai-fukushi-jukyusha-sho/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogai-fukushi-jukyusha-sho/障害福祉サービス受給者証の記載事項を、障害者総合支援法施行規則第14条と厚生労働省の事務処理要領（令和8年7月版）で確認し、事業所が受け入れ時に見る欄と、決定支給量と契約支給量の取り違えなど過誤請求につながる読み違えを整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-haibun/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-haibun/処遇改善加算は誰に配分できるのか。令和8年度の国の通知とQ&Aでは、施設長や事務員を含む事業所内の全職種が対象で、配分割合は事業者の判断とされています。派遣職員や法人本部の扱い、基本給・手当・一時金の使い分けと制約を整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-keisan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-keisan/福祉・介護職員等処遇改善加算の額は1月当たりの総単位数に加算率を乗じて決まります。就労継続支援B型の加算率、令和8年4月・5月と6月以降で率が変わる点、年度合計の出し方、入金時期、賃金改善所要額との関係を告示と通知から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-kihonkyu/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-kihonkyu/処遇改善加算の賃金改善を基本給に含めるか、手当や一時金で出すかの選択を、月額賃金改善要件・令和8年度特例要件・特別事情届出書という制度上の制約から整理しました。就業規則や賃金規程との関係も一次資料で確認しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-kubun-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-kubun-chigai/福祉・介護職員等処遇改善加算の区分ごとの違いを、加算率の差と追加で必要になる要件の両面から整理しました。ⅠとⅡを分けるのは配置等要件ひとつです。就労継続支援B型の加算率で年間の増収を試算し、どの段を取りに行くか判断できる形にしています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-r8/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-r8/令和8年度の福祉・介護職員等処遇改善加算を障害福祉サービスの事業所向けに整理しました。令和8年6月から区分がⅠイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳの6つになり、計画相談支援等も対象に加わります。加算率の考え方と年間の手続きを通知から確認しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-r8-kaitei/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-r8-kaitei/令和8年度の期中改定で福祉・介護職員等処遇改善加算がどう変わったかを、改定前後の差分に絞って整理しました。加算率の引上げ幅、新設の加算Ⅰロ・Ⅱロ、相談支援への新設、年額要件の440万円から460万円への変更を告示と通知で確認しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-setsumei/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-setsumei/処遇改善加算がピンハネされていると職員に疑われるのはなぜか。加算額が月ごとに変動する仕組み、全職種に配分される制度、支払と支給のずれという3つの構造を整理し、国の通知が求める職員への周知と、実績報告で突合される記録の実務をまとめました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-youken/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shogu-kaizen-kasan-youken/福祉・介護職員等処遇改善加算の算定要件を、月額賃金改善要件・キャリアパス要件Ⅰ〜Ⅴ・職場環境等要件・令和8年度特例要件の8つに分けて整理しました。令和8年6月以降の6区分について、どの要件がどの加算区分に必要かを表で確認できます。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien/就労選択支援は2025年10月1日に始まった障害福祉サービスです。何のための制度か、基本報酬と人員基準、就労継続支援B型やA型・就労移行支援との接続、2027年4月の対象拡大までを、厚生労働省の通知から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-demerit/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-demerit/就労選択支援について、B型の受け入れ導線が一段増えること、支給決定期間が原則1か月であること、特定事業所集中減算による中立性の制約、実施事業所の数と地域差を、厚生労働省の通知と指定状況から整理しました。事業所が打てる手も並べています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-doko-ga-yaru/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-doko-ga-yaru/就労選択支援の指定を受けられるのは、就労移行支援または就労継続支援の事業者で、過去3年以内に3人以上の一般就労実績があることが条件です。人員・設備・運営の要件と基本報酬1日1,210単位、中立性の制約までを厚生労働省の省令と通知から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT経営・収支https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-ikou-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-ikou-chigai/就労選択支援・就労移行支援・従来の就労アセスメントの3つを、目的・実施主体・期間・報酬で対比しました。令和7年10月にB型の就労アセスメントが就労選択支援へ置き換わった経緯と、今も残る例外の取扱いを厚労省通知から整理しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-in-kenshu/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-in-kenshu/就労選択支援員養成研修は令和8年度も国が主体で実施し、受講料は無料です。受講要件となる通算5年の実務または基礎的研修の修了、11時間のカリキュラム、東京・大阪各10回の日程と申込期間を一次資料から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT現場・人材https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-itsukara/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-itsukara/就労選択支援は2025年10月1日に施行され、新たに就労継続支援B型を利用する人は原則として先に利用することになりました。2027年4月に予定されるA型への対象拡大や支援員の経過措置まで、スケジュールを厚生労働省の通知から整理しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-nagare-kikan/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-nagare-kikan/就労選択支援の相談から利用開始までの流れと、原則1か月とされる支給決定期間を、厚生労働省の通知と実施マニュアルから整理しました。就労継続支援B型・就労移行支援が受け入れ側として押さえておくべき制度上の制約もあわせて載せています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT利用者獲得https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-taishousha/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/shurou-sentaku-shien-taishousha/就労選択支援は誰が対象になるのか。令和7年10月以降、新たに就労継続支援B型を利用する人は原則必須です。50歳以上などの例外、A型・就労移行支援・特別支援学校在校生の扱い、支給決定と受給者証の関係を厚労省通知から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido/障害福祉サービス事業所の運営指導について、根拠通知が令和8年6月8日付けで全面的に入れ替わったこと、実地指導との関係、3年に1回以上とされたサービス、事前通知から当日の確認、結果通知と改善報告書までの流れを厚生労働省の原典から整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-junbi/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-junbi/運営指導（旧・実地指導）で確認される文書は、国の指導指針上は原則として前年度から直近の実績に係る書類です。一方で記録の保存義務は5年で、起算日は自治体の条例により異なります。通知から当日までの段取りとあわせて整理しました。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-kansa-chigai/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-kansa-chigai/運営指導（旧・実地指導）と監査は根拠条文から別です。運営指導は障害者総合支援法第10条第1項と第11条第2項による行政指導、監査は第48条から第50条による立入検査と行政処分。令和8年6月8日通知の原文で4点を切り分けます。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-shiteki/https://fukushi-keiei-navi.jp/column/unei-shido-shiteki/運営指導で何を見られるかは、令和8年6月8日の通知で「確認項目及び確認文書」として明文化されました。就労継続支援B型の22項目と、宮城県・仙台市が公表している指摘事項を突き合わせ、事前に潰す順番を整理しています。Sun, 16 Aug 2026 00:00:00 GMT制度・加算